“逆向劳务派遣”到底是什么?

劳动派遣，是指天津劳务派遣公司与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。但是为了规避某些法律责任的原因，天津劳务派遣公司在用工过程中出现了一种“逆向派遣”的怪象。那么，“逆向劳务派遣”到底是什么？可能会承担哪些法律责任？下面为您详细解答~~

“逆向派遣”和“假派遣”的高发类型基本上有两种：

**种情况，是用天津劳务派遣公司与劳动者解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）后，让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同并派遣回原用人单位继续劳动。这种类型类似于江苏省高院意见当中的**种：“如果用天津劳务派遣公司按照《劳动合同法》的规定与劳动者解除或终止劳动合同并支付经济补偿金后，又通过派遣机构重新使用劳动者的，且该劳务派遣是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的，可认定劳务派遣有效”。

第二种情况，是天津劳务派遣公司在尚未解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。这种情况相当于用人单位没有将之前的劳动关系处理完毕，而采取的借用劳务派遣名义，逃避解除劳动合同责任的一种行为。这种情况下，天津劳务派遣公司的行为侵害了劳动者的权益，应当认定原用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位依然应当承担用工主体应当承担的法律责任。

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