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劳务派遣这些问题要当心!

发表时间:2024-03-08 17:12

劳务派遣突出的三个特征劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。

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劳务派遣具有如下突出特点:

一、用人不用工劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。

二、用工不用人被派遣劳动者在用工单位工作,但双方并无劳动关系。

三、三方主体,多重关系在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系:劳务派遣单位与用工单位:民事合同关系;劳务派遣单位与被派遣劳动者:劳动关系;用工单位与被派遣劳动者:特殊管理与被管理关系。

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劳务派遣适用哪些工作岗位


一、临时性工作岗位
即存续时间不超过六个月的岗位;
二、辅助性工作岗位
即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
三、替代性工作岗位

即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以劳务派遣由其他劳动者替代工作的岗位。

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跨区域派遣劳动者应如何参保缴费劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。


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