劳务派遣要退出历史舞台了吗

财政部发文，明确要求政府购买中不得使用劳务派遣用工方式，劳务派遣要退出历史舞台了吗……也就是说在政府采购中，财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。

相信很多人都经历过劳务派遣，尤其在大型的企业、国企、事业单位里，劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。关于我国现在已有的劳务派遣具体人数，网上的信息有的是6000万，有的是3700万，但大家可以从模棱两可的数据中看出，占比绝对不在少数。

财政部此举，是否意味着劳务派遣这种用工方式要逐渐地退出历史舞台呢？

劳务派遣是不是要退出历史舞台，小天并不敢断言，只是财政部明确要求不得采用劳务派遣用工方式是有原因的，这几年劳务派遣出事被查的例子并不在少数。

因此，就借今天这个话题，好好跟大家说一说劳务派遣和劳务外包的区别以及税务处理方式。

1、劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗地讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得发票作为合法的扣除凭证，劳务派遣**特点是劳动关系和用工关系相分离。

2、劳务派遣和劳务外包的相同之处

它们的相同之处就是无论是实际用工单位还是发包单位都不和劳动者签订劳动合同。

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