劳务派遣在落户中有哪些坑

劳务派遣合法吗？ 劳务派遣是合法的，但一定要具备劳务派遣资格并合规经营才能进行。有朋友问：“既然劳务派遣是合法的，为什么会只要居转户这一种呢？”因为劳务派遣的关系并不稳定，它并不属于一种稳定的工作性质。

你的社保和个税都是交在劳务派遣公司的，并不是实际用工单位的雇员。如果有一天他们不需要这个岗位了呢？产品线项目砍掉了呢？那你和这家公司的劳动关系是不是就终止了呢？所以虽然还有居转户这条路，但是对于劳务派遣也是有着严格要求的。

1、该劳务派遣公司必须持有有效期内的劳务派遣资质证明

2、该员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订（注意：不是劳务合同，劳务合同无法申请落户）

3、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议只有同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。

在申办时你还需要提供以下材料：

1、该劳务派遣公司的劳务派遣许可证

2、该劳务派遣公司与被派遣就职单位的外派协议

3、该劳务派遣公司与被派遣就职单位签订的岗位协议

4、该劳务派遣公司的营业执照

5、被派遣就职单位的营业执照然后，落户申请需要由劳务派遣公司向人才中心提交。只有这样人才服务中心才可能受理。

毕竟在落户各条途径中，除了明文规定的条件需要满足外，还有很多隐形条件需要注意，一不小心就可能直接影响落户结果。我们在入职前还是要多观察观察，长个心眼。

1.   看公司符不符合落户资质要求。入职前需要查好公司的注册地是否为上海，注册资金是否大于100万元。

2.   看你的社保、个税与劳动合同三者对应的单位是不是保持一致。

3.   看你的工作属不属于劳务派遣类型。铭记以上三点，就能帮你筛掉大部分不靠谱的公司。毕竟落户不易，在临门一脚的时候被截胡也是真的难受。

如果你准备申请户口，那么还是关注一下给你交社保的公司、给你发工资的公司，还有你实际干活的公司，到底是怎么一种关系吧。多学点劳务派遣知识，你在落户的道路上就少踩些坑。